Interpellasjon om fryktkultur

Interpellasjon om fryktkultur

Venstre ved Rune Johnsen varsler interpellasjon om fryktkultur i Røros kommune. FOTO: Per Magne Moan

Røros Venstre ved Rune Johnsen har levert en interpellasjon om fryktkultur i Røros til neste kommunestyremøte.

Røros venstre foreslår følgende vedtak:

1. Røros kommunestyre ønsker at Røros kommune skal være en åpen organisasjon, der medarbeiderne oppfordres til å varsle internt om alle kritikkverdige forhold. Alle ansatte må vite hvor de kan varsle og føle seg trygg på at opplysningene blir behandlet seriøst og ikke fører til gjengjeldelse.
2. Det utarbeides skriftlige rutiner for internvarsling i Røros kommune.
3. Rutinene innarbeides i gjeldende etiske retningslinjer og legges fram for kommunestyret til endelig behandling innen 1. juli 2016.

Her er interpellasjonen i sin helhet:

Til ordfører Hans Vintervold

Interpellasjon til kommunestyremøte 30.03.17

Det har i den seinere tid vært stor oppmerksomhet rundt påstander om at det eksisterer en fryktkultur i Røros kommune, og manglende kultur og retningslinjer for varsling om kritikkverdige forhold. Det er derfor behov for at Røros kommune presiserer og tydeliggjør sine prinsipper for ytringsfrihet for ansatte.

Den alminnelige ytringsfriheten som er nedfelt i Grunnloven §100 og i menneskerettighetskonvensjonene gjelder alle mennesker i Norge, uavhengig av ansettelsesforhold. Ansattes ytringsfrihet gjelder for alle ytringer som en arbeidstaker fremmer på egne vegne og som berører virksomheten der arbeidstakeren er ansatt. Arbeidsgiver har krav på en viss lojalitet fra sine ansatte. Ansattes rett til å ytre seg i det offentlige rom strekker seg likevel langt, og intensjonen bak reglene om varsling i arbeidsmiljøloven er at de skal bidra til å styrke ytringsfriheten i ansettelsesforhold. Varslingsreglene skal fremme åpenhet og bidra til et godt ytringsklima i organisasjonen.

Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for åpenhet og god intern kommunikasjon i virksomheten, sammen med medarbeiderne. Arbeidsgiver skal aktivt bidra til at ytringsfrihet og varsling blir en naturlig del av virksomhetens arbeidsmiljøarbeid. Det framgår av AML § 3.6 at arbeidsgiver i tilknytning til det systematiske miljø-og sikkerhetsarbeidet skal utarbeide rutiner for intern varsling om kritikkverdige forhold i virksomheten i samsvar med § 2.4.

Hva menes med kritikkverdige forhold? Arbeids- og inkluderingsdepartementet og Arbeidstilsynet utga i 2007 en veileder som omhandler varsling om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Av denne framgår det på side 5:

”Arbeidsmiljølovens varslingsregler omfatter alle tilfeller der arbeidstakere sier fra om forhold som arbeidstakeren blir kjent med gjennom arbeidsforholdet og som er eller kan være i strid med lover og regler, virksomhetens retningslinjer eller alminnelig oppfatning av hva som er forsvarlig eller etisk akseptabelt”.

KS har utarbeidet en veileder for kommunene til bruk arbeidet med å innføre og vedlikeholde rutiner for varsling. En kommune som i flere sammenhenger er framhevet som en foregangskommune når det gjelder gode rutiner for varsling av kritikkverdige forhold er Sandefjord kommune. I det videre arbeid med å få på plass interne rutiner for varsling i Røros kommune kan det gjerne hentes erfaringer fra denne kommunen.

Forslag til vedtak:

1. Røros kommunestyre ønsker at Røros kommune skal være en åpen organisasjon, der medarbeiderne oppfordres til å varsle internt om alle kritikkverdige forhold. Alle ansatte må vite hvor de kan varsle og føle seg trygg på at opplysningene blir behandlet seriøst og ikke fører til gjengjeldelse.

2. Det utarbeides skriftlige rutiner for internvarsling i Røros kommune.

3. Rutinene innarbeides i gjeldende etiske retningslinjer og legges fram for kommunestyret til endelig behandling innen 1. juli 2016.

Røros, 6.mars 2017

Rune Johnsen/s
Røros Venstre

Nøkkelord

Siste nytt i Nyheter

LHL er bekymret for anbudsprosesser i Helse Midt-Norge
  • Nyheter

LHL Sør-Trøndelag har hatt sitt lagsmøte hvor nesten alle 23 lokallagene i fylket vårt deltok. På møtet ble det med stor forundring og bekymring diskutert anbudssystemet som rår i helseregionene.

Stakk av fra politiet i Ålen
  • Nyheter

Bilfører forsøkte å komme unna trafikkontroll.

Testet positivt på skrantesjuke
  • Nyheter

Ei elgku i Lierne og en villrein i Nordfjella har testet positivt på skrantesjuke.

 
Reagerer på Statsbudsjettet
  • Nyheter

Hotelldirektør Arild Øien er lite fornøyd med økt moms.

Rørosbanen 140 år
  • Nyheter

Nea Radio sendte direkte fra Pakkhuset på Røros.

Ny politikontakt i Selbu og Tydal
  • Nyheter

Tonje Aas var sammen med Maren Kristine Johansen landets første politikontakter da ordninga ble etablert i fjor. Nå er Tonje politikontakt for Selbu og Tydal.

ANNONSE
Annonse
ANNONSE
Annonse